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パワハラについて

みみこさん 0
役に立った!

2017年11月22日 06:14

私が入社した銀行で、新入行員の時の上司が、巡り巡って、今現在の支店長としてまた一緒に働くこととなりました。
その方は周りにもパワハラの気があったのですが、私に対しては新入社員から知っていたということもあり、支店長になった今では、他の人より私に目標という名の重い数字のノルマを押し付ける。
少しのミスでも他の人より大げさに怒られる。
度々応接室に呼ばれる。
支店長面接の時は人の3倍の時間をかけて仕事、プライベートについて面談される。
さすがにこれは耐えきれなくなってきて、私も不眠症になり、睡眠導入剤を処方してもらっています。
支店長はコンプライアンスにも精通しています。
うちの銀行のコンプライアンス部にはこういった問題をコンプライアンス部に報告しても無駄なのです。
この様な場合はどの様な処置を取ったら宜しいでしょうか?
私もあまり大げさにはしたくはないので、結構我慢してしまっています。
アドバイス宜しくお願い致します。
A

みんなの回答

木川雅博 弁護士 0
役に立った!
東京都 港区 2017年12月8日 04:56
>少しのミスでも他の人より大げさに怒られる。
>支店長面接の時は人の3倍の時間をかけて仕事、プライベートについて面談される。

上記内容はパワハラに該当し得るでしょう。

>この様な場合はどの様な処置を取ったら宜しいでしょうか?
>私もあまり大げさにはしたくはないので、結構我慢してしまっています。

ただし,大げさにはしたくないということであると,セクハラやパワハラにおける法律上最も効果的な方法を採るとその会社(銀行)にはいられなくなる可能性が高いので,最終的にはパワハラを追及する以外の処置を取らなくてはならないかもしれません。
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